Онлайн и оффлайн тренинги для вас и вашего бизнеса

Более 15 лет эффективно проводим обучение как с линейными сотрудниками, так и с руководителями среднего и высшего звена. Работаем на результат.

Оставить заявку

Тренинги

Какие задачи я помогаю решить?

Выявляю зоны роста компании.
Фокусирую на сильных сторонах.
Обучаю предпринимателей и организации решать проблемы и выходить на новый уровень развития.

Перечень тренингов

Дмитрий Мальцев

Тренинги

В своей работе я органично сочетаю общепринятые законы психологии и экономики со спецификой деятельности вашей компании. В зависимости от задач организации рекомендую тот вид обучения, который даст максимальный эффект.

Ораторское искусство

VIP подготовка спикера

Продажи

Управление персоналом

Эмоциональный интеллект

Тайм-менеджент

Лидерство

Командообразование

Невербальная коммуникация

Мои преимущества

Компетентность
15-летний опыт работы бизнес-тренером в компаниях позволил отточить применяемые мной приемы и инструменты и многократно убедиться в их высокой результативности.
Быстрая окупаемость вложений
Вы получаете результат уже при первом внедрении комплекса приемов и инструментов в работу.
Консультация в день обращения
Уже при первом общении – у вас появится понимание, в чем корень проблемы и в каком направлении нужно работать.
Посттренинговое сопровождение
Вы можете обратиться с возникшими вопросами по пройденному материалу в течение месяца и получить рекомендации.
Целевая направленность
При анализе проблемы полностью погружаюсь в вашу сферу деятельности. Применяю приемы и методы, ориентированные конкретно под ваш бизнес.
80 % практики на тренинге
Результат – рост продаж, производительности труда, личной эффективности, уверенность и убедительность в ведении переговоров.

Опыт в цифрах

60
городов

Реализовал тренинги в 60 городах России

5300
клиентов

Проконсультировал более 5300 клиентов

12 700
часов

Провел более 12 700 тысяч тренинговых часов

Как работают бизнес-тренинги?

Бизнес-тренинг – активная форма обучения, в которой воссоздается реальная бизнес-ситуация, а участники проигрывают в ней свои роли. В результате полученные от тренера знания трансформируются сначала в умения, а затем в навыки.

То есть участники доводят приобретенные умения-действия до автоматизма и в реальных ситуациях действуют по-новому. Соответственно, получают новый, желаемый результат.

Важно отметить, что в ходе обучения навыки формируются без каких-либо негативных последствий для участников. В то время как в бизнесе цена ошибки (попытки сделать по-новому) может стоить слишком дорого, например, потери годового контракта, должности или целого бизнеса.

Со мной сотрудничают